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河南省人力資源和社會保障廳關于印發河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知

發布時間 2014-07-07

河南省人力資源和社會保障廳關于印發
河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知

豫人社職稱〔2013〕18號


  各省轄市人力資源和社會保障局,省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局),省直有關單位,有關高等學校:
  現將《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》印發給你們,請遵照執行。

2013年12月30日

(此件主動公開)


河南省職稱評聘工作責任追究辦法

  第一條  為了維護我省職稱評聘工作的嚴肅性和公正性,防止和糾正違反評聘政策、規定、紀律的行為,保證評聘工作規范有序進行,根據河南省紀律檢查委員會、河南省監察廳、河南省人事廳《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》(豫人〔2002〕30號)等有關規定精神,制定本辦法。
  第二條  各級人力資源社會保障部門按照管理權限,對職稱評聘工作實施監督、檢查,受理舉報、申訴并負責核查和裁定。
  第三條  在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環節中實行“誰審核,誰簽名;誰簽名,誰負責”的管理責任制,哪個環節出了問題,逐級追究有關人員的責任。
  第四條  按照分級管理原則,各級人力資源社會保障部門要建立職稱評審工作誠信檔案,對在申報評審專業技術職務中弄虛作假、違規違紀的人員記錄誠信檔案,維護職稱工作的聲譽。
  第五條  專業技術人員在申報專業技術職務中,所提交的相關材料應當真實客觀。有下列行為之一的,取消申報晉升專業技術職務的資格,已獲得的專業技術資格,由審批部門予以撤銷,已被聘任專業技術職務的,由聘任單位予以解聘;自查實之日起,3年內不得晉升高一級專業技術職務;情節嚴重的,由有關部門給予黨紀政紀處分:
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 ?。ǘ┨峁┘偈?、假業績、假成果、假論文論著、假獲獎證明的;
 ?。ㄈ┪痹煅Ю?、資格證書、任職年限等有關證件的;
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  第六條  申報單位及相關責任人應嚴格按照規定的程序組織申報、推薦工作,認真審核申報人申報材料的真實性,并簽署意見。申報單位和相關責任人有下列情形之一的,給予單位通報批評,情節嚴重的,停止該單位2年職稱評聘工作,由有關部門給予單位有關領導和相關責任人黨紀政紀處分;有關領導和相關責任人是專業技術人員的,在符合申報相應專業技術資格任職年限后,3年內不得晉升高一級專業技術職務:
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 ?。ㄈ┥米岳┐篤榔阜段?,為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專業技術職務的;
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  第七條  各系列(專業)評委會承辦部門要認真貫徹執行國家和我省職稱政策,嚴格按照規定的程序和要求組織職稱評審工作。有下列情形之一的,予以通報批評并限期糾正,直至取消委托授權;對相關責任人視其情節輕重,由有關部門給予黨紀政紀處分:
 ?。ㄒ唬┰謚俺破郎蠊ぷ髦形シ垂液褪∮泄卣吖娑?,擅自降低標準條件,制定本行業、本系列職稱評審政策的;
 ?。ǘ┏狡郎筧ㄏ?,擅自擴大評審范圍的;
 ?。ㄈ┡樽骷?、纂改評審結果的;
 ?。ㄋ模┪淳肆ψ試瓷緇岜U喜棵磐?,推遲、拖延評審時間,造成不良影響的;
 ?。ㄎ澹┢郎蠊ぷ鶻崾?,超過期限不報送評審結果和備案結果,造成不良影響的;
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  第八條  參加評審工作的評委及專業(學科)組成員應遵守職業道德,嚴守評審紀律,認真履行職責。有下列行為之一的,給予通報批評,撤銷其評委和專業(學科)組成員資格,禁止其再參加評審工作;情節嚴重的,由有關部門給予黨紀政紀處分:
 ?。ㄒ唬┢郎篤詡?,無正當理由不承擔分配的評審任務,或無故缺席,影響評審工作正常進行的;
 ?。ǘ├彌叭ㄡ咚轎璞諄蜆室馓峁┬榧僨榭?,造成不良后果的;
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 ?。┥米韻蟯廡孤鍍郎蠊討杏泄卮鴇?、討論、評議、表決等情況的;
 ?。ㄆ擼┢淥興鷸俺破郎蠊ぷ饜形?。
  第九條  在專業技術人員資格考試中有違紀違規行為的,按照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第12號)嚴肅處理。有關當事人是專業技術人員的,以作弊成績取得的各類專業技術人員資格予以撤銷,已被聘任專業技術職務的予以解聘;自查實之日起,3年內不得晉升高一級專業技術職務。
  第十條  從事職稱管理和服務工作的人員有下列情形之一的,予以通報批評,由有關部門給予黨紀政紀處分;觸犯法律的,依法追究法律責任:
 ?。ㄒ唬┪シ雌郎蠹吐苫蚶彌叭ㄡ咚轎璞?,造成不良后果的;
 ?。ǘ┥米韻蟯廡孤鍍郎蠊討杏泄卮鴇?、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的;
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  第十一條  事業單位工作人員在職稱評聘中有其他違紀違規行為的,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》(人力資源和社會保障部、監察部令第18號)執行;企業單位可參照執行。
  第十二條  本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。
  第十三條  本辦法自發布之日起施行。


河南省人力資源和社會保障廳辦公室
2013月12月30日印發 

 

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